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劳动仲裁申请书
2017-05-09 15:47   审核人:

申请人:_________,女,汉族,________年    日出生,住_________省_________县_________镇_________村_________号,身份证号码_________,电话:_________。

 

被申请人:_________集团股份有限公司,地址:_________省_________市经济技术开发区_________路_________号;法定代表人:_________;电话:_________。

请求事项:

1. 请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;

2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金_________元;

3. 请求裁决被申请人为申请人补缴_________年_________月至_________年_________月期间的社会保险;

4. 请求裁决支付申请人_________年至_________年期间的年休假工资_________元;

5. 请求裁决被申请人支付申请人_________年_________月_________日至_________年_________月_________日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额_________元。

事实与理由

申请人于_________年_________月进入被申请人处工作至今,_________年曾签订一份书面劳动合同,_________年_________月_________日同被申请人签订了一份一年期劳动合同,该劳动合同到期后,于_________年_________月_________日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同,该合同书在被申请人处一直没有发给申请人,_________年_________月_________日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额,申请人_________年月均工资约_________元,_________年月均工资为_________元,_________年月均工资为_________元,_________年月均工资为_________元,离职前12个月的平均工资为_________元每月。被申请人从_________年_________月才开始为申请人购买社会保险,之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间,申请人经常加班,休息较少,工作十分辛苦,而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假,且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

   申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定,特提出上述请求,请求贵委依法作出裁决。

此致

_________区人事劳动争议仲裁委

                                                                                                                      申请人:

                                     _____年_____月_____日

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